职场上的无奈

上司和下属的意见往往都很难一致。上司期待把公司带领去另一个高峰，下属只求工作轻松无烦恼。上司在要求下属卖命当儿有否站在下属的角度想过？讲得直接些，如果每位下属都拿一样的月薪，不论有否加班，那为什么他们不选择轻轻松松下班去？轻松下班的那些还可以在外头做些额外工作来增加收入，那凭什么他们要为公司卖命而公司都没珍惜他们的付出？付出是义务，不付出是那也理所当然。


上司应该时刻珍惜职员的功劳。无论是金钱或精神上。身为上司的，不应该扳着一副上司样，到有需要时才软下那硬邦邦的盔甲。精神上的鼓励或赞扬还有信赖对一位职员来说是一种莫大的肯定。信赖在于把某些责任全权交给他，并不怀疑他的能力。金钱就更不必多作解释，给得越多，下属当然越卖力。金钱是表现着上司的在乎和看重。


那下属也是否有替上司想想？上司的上司给压力，上司一定也会给下属压力。谁是谁非？上司错吗？上司也是职员啊。公司必须集合所有人的力量才能成功，公司请员工工作，就是希望把必须做的做完。员工不应该持有蓝色星期一的感觉，要知道，在“蓝色”的时候，其实他们都获得他们要的---钱。员工蓝色星期一，那上司们岂不是应该说他们蓝色星期六和日？收了钱，员工就应该卖力，这样想的话，下属可能会比较快活吧！

上司下属，问题没完没了。互相尊重和谅解，试图求得一个平衡点，那职场上就会减少一些纷争和烦恼。