给以后的自己（高层篇）

最近职场上遇到一些事情，又让珊瑚女有感而发啦！

想好好记录起来，好让以后自己有机会当领导或高层时有所帮助。

高层每一句话，都会让职员记得，尤其是赞美和批评。

当然，我的高层们，总让我十分敬佩，每每我们做了什么事情，他们都不忘表扬与赞美，他们让我懂得感恩，懂得付出更多。赞美或感恩的话语，即使是在开会时用一句话带过，这让我觉得已经足够了。而这些话语会不断地出现在我脑海里让我继续迈进，做得更好。曾经有试过，我把工作做到半夜，那其实是没有人吩咐要干的工作，但有干会更好，那是什么让我坚持到半夜？那时，心底有个小小的声音问我自己，值得吗？想了一下，我告诉自己，值得！为什么这么辛苦，眼睛都睁不开了，我都还觉得那是值得的呢？就是我的领导对我的信任与感恩。不为了一些场面性的表扬，即使当下只有领导和我，他的微微感恩或一个微笑，也让我有继续向前冲的动力。感恩从我进入职场到现今，我所遇到的高层和领导都很不错。

倒过来呢？如果是批评？正面，圆滑或确实的批评，当然，我们必须接受。但是，如果是不真实的批评或是充满攻击性的批评，会让员工怎么想？伤人的话就有如把钉子往一块木板钉下去，再拔回出来时，那块木板永远都会有个洞口，永远不能和以前一样完整无缺，即使盖掉那洞口，其实洞口还是永远存在木板里。静思语：口说一句好话，如口吐莲花；口说一句坏话．如口吐毒蛇。我就说：口生莲花，让人如沐甘霖；口生毒蛇，让人更加忿火中烧。下属会想，你是领导又怎样？你是高层就可不顾及下属的想法？当然，高层必须有自己的威严与原则，不然如何管理和控制一班有思想又有看法的员工？但请记住，有威严、有原则不代表可以乱发飙。你说员工无能，是的，当员工知道你是这么想他，那员工会比你想象的更无能。你说员工对工作没热诚，熊熊的热诚和雄心壮志或仅剩的热诚都会立即消失殆尽。

我想时时刻刻提醒自己；多赞美，少批评，会让我好，你好，他好，大家都好。比如一个员工原本可以走八十步，赞美，可让员工走到一百二十步。如果工作是以不断地批评来完成呢？那员工可能只走五十步就把脚步停下。为什么？及格就好嘛，何必为一个对自己没期望的人卖命？即使员工和自己没什么交涉，也别与他结怨，难保有天，他就是向你伸出双手，帮助自己的那一个人。人与人说话是需要很多技巧的，尤其是当高层，面对的人自然比普通员工多，与人接洽的机会也相对的多了。读者们，我们一起学习吧！